دکتر محمدرضا کامیار عضو سابق هیات مدیره کانون وکلای دادگستری مرکز و عضو پیشکسوت جمعیت اسلامی وکلای دادگستری ایران(جاودان):
تقابل یا تعامل انتخابات هیات مدیره کانون انتخاب یکی از دو گفتمان مدیریتی است انتخاب مدیرانی که معتقد به مطالبه و مقاومت شجاعانه تا رسیدن به خواسته هایشان هستند و با نتیجه پیروزی کامل راضی میشوند و خطر شکست کامل را میپذیرند در مقابل این گفتمان، مدیرانی که معتقدند از طریق مذاکره عزتمندانه باید بدنبال مطالباتشان باشند و رسیدن به قسمت عمده ای مطالبات هم برایشان راضی کننده است و انتخابشان همه یا هیچ نیست. هر یک از این گفتمانها به ترتیب طی دوره های۳۰-۳۱ ( تصویب آیین نامه اجرایی لایحه استقلال منتشره در تیر۱۴۰۰و صدور کیفرخواست و‌دادنامه محکومیت مدیران دوره ۳۱) و دوره های ۲۹-۳۲ ( رد لایحه جامع وکالت تنظیمی توسط قوه قضاییه در کمیسیون قضایی مجلس و اصلاح برخی مواد آیین نامه ۱۴۰۰ن که ناقض استقلال کانونها بود) کانون را اداره کرده اند و برای تشخیص گفتمان درست تر پیش روی وکلا خودنمایی میکنند. انتخاب راه درست با تکیه بر کارنامه این دوره ها مقدور است.
از گروهها و تشکلهای مرجع انتظار میرفت بر اساس دو‌گفتمان مدیریتی تقابل یا تعامل فهرست های انتخاباتی خود را تدوین و بدین ترتیب با معرفی نامزدهایی که معتقد به یک‌گفتمان مشترک هستند در واقع یک جریان فکری را تبلیغ می کردند اما در اکثر فهرستها بنظر میرسد بی توجه به این مساله ی مهم به معیار احتمال رای آوری نامزدها بیشتر تکیه شده است . چنین فهرستهایی به جای راهنمایی وکلا در انتخاب ، بیشتر موجب سرگیجه میشود. اما با این وجود از همکاران عزیز خواهش میکنم اگر هیات مدیره ای قدرتمند بدون تنش و موفق و همراه می خواهید نامزدهای دارای گفتمان مشترک را انتخاب کنید تا شاهد موفقیت و تحقق خواسته های کانونها باشیم نه استقرار یک مدیریت ناهماهنگ و تنش زا و ناموفق .
اینجانب گفتمان تعامل مبتنی بر مذاکره ی عزتمندانه را ترجیح میدهم و با همه احترامی که به معتقدان و حامیان گفتمان تقابل مبتنی بر مقاومت شجاعانه میگذارم اما بر اساس تجربه ای که از دوازده سال گذشته دارم و با نگاهی به نتایج حاصل از این دو‌موضع مدیران در طی شش دوره گذشته ،بدلایل متعدد از جمله امکان همراهی عده بیشتری از مراجع و نهادهای بیرونی اما موثر و ذی مدخل در امر وکالت و با عنایت به واقعیتی که از میزان قوت و کارآمدی ابزاری که در دو عرصه مقاومت و مذاکره در اختیار داریم میدانم مدیران معتقد به تعامل را مرجح و به حال وکلا مفیدتر میدانم.
۱۷ مهر ۱۴۰۳
ارادتمند
کامیار
